岗位要求：
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合 理，保证公司人员供求平衡；
2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5. 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7. 办理员工的入职及离职手续；
8. 对新员工进行入职培训；
9. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
10. 负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11. 负责公司员工社会保险业务办理；
12. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
13. 日常办公用品统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本； 14. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
15. 行政性合同的管理及员工宿舍管理；
16. 安排及召集、记录项目会议。

任职要求：
1、40岁以下，大专及以上学历，4年以上同岗位工作经验；
2、有较强的管理能力；
3、熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创 建多种专业文件的经验；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
6、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
7、能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说；
8、要对公司的发展和表现进行逐步地监控；
9、要有非常好的组织能力。